У Франції нова мода — мало не щодня наймані працівники зачиняють керівників своїх компаній у їхніх-таки кабінетах. На добу, а то й на дві. Така доля вже спіткала генерального директора "Соні Франс", керівника міжнародної фірми "Сатерпіллар" та кількадесят інших високих французьких начальників.
"А що вдієш, коли страйки не допомагають, демонстрації протесту ні на що не впливають, а власники бізнесу нас і чути не хочуть?" Так виправдовують свої методи бунтівники. Причини акцій протесту скрізь однакові. Відчай, тривога за майбутнє, примусові звільнення, закриття заводів та фабрик, замалі вихідні виплати. Французькі профспілки прогнозують на цей рік появу ще півмільйона безробітних. Отож люди бояться майбутнього та вдаються до соціальних бунтів.
Зачинення директорів скрізь відбуваються за однаковим сценарієм. Переговори про умови звільнення заходять у глухий кут. Уповноважений власником начальник намагається піти. Робітники та профспілкові лідери його не випускають, примушують спілкуватися далі. Часом допомагає. Чотирьох керівників французької філії британської фірми "Скапа Юроп" робітники утримували за зачиненими дверима понад добу. Й таки домоглися більших вихідних виплат 60 скороченим.
Саркозі попередив, що не дозволить знущатися з керівників підприємств
Французьке суспільство до нової моди ставиться з доброю іронією. 45% населення бунтівників підтримує. Хоча президент Ніколя Саркозі й попередив, що не дозволить знущатися з керівників підприємств, ніхто його особливо не злякався. За кілька місяців війни скорочених працівників із начальством жоден зачинений у власному кабінеті директор не звернувся до суду. Можливо, тому, що тутешні суди так само поблажливі до активістів протестних акцій, як і громадська думка. Хоча за викрадення та примусове утримання під вартою людей закон передбачає до 20 років в"язниці та до 75 тис. євро штрафу. Але на практиці судді у Франції ніколи не бували суворими до страйкарів, якщо лише нікому не заподіяно фізичної шкоди. Отож за новітніх кризових умов директори мусять сприймати перспективу повернутися з роботи на добу пізніше як професійний ризик.
13 
1
Коментарі