Социологи Института Горшенина спросили у украинцев, что нужно молодому человеку, чтобы устроиться на хорошую работу. Большинство ответили - достойное образование.
- Работодатель в первую очередь обращает внимание на инициативность молодого специалиста, - говорит менеджер кадрового портала "Хедхантер" Юрий Палийчук, 24 года. - Потому что кандидат с желанием работать уже имеет хоть какой-то опыт работы. Инициативный человек не будет пять лет просто протирать штаны в университете. Образование кандидата в большинстве случаев не играет решающую роль при трудоустройстве. Да, диплом об образовании кандидата спрашивают, но это скорее формальность. Четверть работодателей вообще не интересуются, что заканчивали их работники.
Образование в Украине мало отвечает потребностям рынка. Лишь каждый третий в корпоративном секторе работает по специальности. Более половины трудоустроенных в последнее время переквалифицировались. Для примера, почти половина украинских программистов без профильного образования считают себя самоучками. А это сегодня самые дефицитные специалисты.
Взятки, протекция или подбор кандидата по располагающей внешности в частных компаниях не практикуют. Перед работниками обычно ставят конкретную бизнес-задачу. Ведь на первом месте в компании стоят прибыль и репутация.
2 
1
Комментарии