вторник, 12 февраля 2008 14:49

В феврале увольняется наибольшее количество сотрудников

Последний месяц зимы – тяжелая пора для работодателей. Именно в это время их могут покинуть лучшие работники. Причина? Оказывается, после Нового года наступает переоценка ценностей.

Специалисты утверждают, что бездумная смена работы в феврале может привести к полному краху карьеры. Рынок труда, как правило, замирает до весны, поэтому приличных вакансий на нем не сыщешь.

Если вы – босс со стажем, то, скорее всего, вы уже не единожды становились свидетельницей тотального увольнения подчиненных в февральские дни. И, наверное, даже задумывались над причинами.

Стоит отметить, что этим же вопросом задались психологи. И вот что они выяснили. Три четверти европейцев горят желанием поменять профессию.

Заметьте – не сменить место работы, а пройти полную переориентацию. Для среднестатистического Ганса или Луи считается нормальным заняться после журналистики, скажем, разведением крупного рогатого скота. В Европе долгое пребывание на одном предприятии характеризует работника как бесперспективного и ленивого.

У нас несколько другая ситуация. Как показывают соцопросы, половина работников хотела бы сменить место работы (всего лишь место!). Главная причина – низкая зарплата. Желание сменить работу резко возрастает в первые месяцы нового года. Давайте попробуем выяснить, почему.

1. Как уже было сказано, низкая зарплата. Если вы не позаботились о повышении зарплаты в новом году, то можете быть уверены: в ближайшее время на ваш стол попадет заявление об уходе "по собственному желанию". Знайте, что хорошие руководители взяли за правило пересматривать зарплату раз в год, учитывая индекс инфляции. И от таких работодателей подчиненные не уходят.

Даже если вам не хочется, зарплату нужно повышать. Если компания переживает не самые легкие времена, то достаточно будет 5 %. Оптимальным же вариантом считается надбавка в 10-15 % от общей суммы.

2. Не учтены амбиции карьеристов. С началом года должна пересматриваться не только материальная составляющая, но и годовой план развития компании. Включая: возможные командировки, ротации в должностях, новые проекты и их руководителей и т.д.

Вы пообещали секретарше Анне Петровне повышение, и забыли об этом? Плохо! Анна Петровна стопроцентно помнит ваше обещание, - если вы не выполните его, то посеете в ее душе сомнение: а так ли уж хорошо работать под вашим крылом?

Что делать?

Провести индивидуальные собеседования с каждым работником. Это займет не один день, но игра стоит свеч. Вы узнаете, "кто чем дышит", кто ожидает повышения, кому позарез надо пройти курсы повышения квалификации и т.д.

Весьма вероятно, что в сером неприметном сотруднике вы увидите гиганта мысли и поймете, что именно ему по плечу руководство архисложным проектом. В конце концов, ваши подчиненные поймут, что "шеф" - вполне адекватный человек, с которой можно и нужно делиться своими креативными идеями и предложениями. А вам-то ведь только это и нужно, сообщает NEWSru.ua.

Сейчас вы читаете новость «В феврале увольняется наибольшее количество сотрудников». Вас также могут заинтересовать свежие новости Украины и мировые на Gazeta.ua

Комментарии

Залишати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі

Голосов: 1
Голосование Как вы обустраиваете быт в условиях отключения электроэнергии
  • Приобрели дополнительное оборудование для жилья для энергонезависимости
  • Подбираем оборудование и готовимся к покупке
  • Нет средств на такое, эти приборы слишком дорогие
  • Есть фонари и павербанки для зарядки гаджетов, нас это устраивает
  • Уверены, что неудобства временные и вскоре правительство решит проблему нехватки электроэнергии.
  • Наше жилище со светом, потому что мы на одной линии с объектом критической инфраструктуры
  • Ваш вариант
Просмотреть