- Работодатели в Украине начали активнее предлагать поощрения работникам. Готовы оплачивать медицинскую страховку, питание, дорогу, аренду жилья. Это связано с массовым оттоком кадров за рубеж, — говорит эксперт рынка труда Татьяна Пашкина, 45 лет.
- При поиске работы украинцы в первую очередь обращают внимание на размер зарплаты, добросовестно ли ее выплачивают. А уже потом на поощрение, которое предлагают работодатели. Самыми щедрыми они были в докризисные 2006-2007 годы. Тогда в Украине работало много иностранных компаний. Для них хорошие социальные пакеты были привычной вещью. Предлагали работникам страхование жилья и медицинскую страховку, предоставляли льготные кредиты. В то же время некоторые украинские работодатели под видом бонусов "впаривали" выплату больничных и отпусков. Хотя они являются обязательными социальными гарантиями в Украине.
Сегодня некоторые фирмы думают об открытии детских садов при офисах. Чтобы сотрудники могли оставлять детей под присмотром, пока работают. Не отвлекались от работы. Правда, это непросто сделать из-за законодательных ограничений.
В то же время работодатели пытаются сэкономить. Не хотят бесполезно тратить средства. До кризиса были популярны бесплатные годовые абонементы в спортзалы. Потом оказалось, что люди пользуются ими максимум 1-3 месяца. Начали на 10-15 человек закупать по три абонемента, чтобы по очереди пользовались ими. Также работодатели проводят опрос среди работников относительно поощрений. Кому-то важнее иметь гибкий график и медицинскую страховку. Другим — обучение, питание в офисе или абонемент в спортзал и велопарковку.
Бесплатные обеды, чай, кофе и печенье предлагают не только программистам. Это практикуют также на производстве. Снова выдают молоко на предприятиях с вредными условиями труда. Работодатели понимают, что работники будут идти туда, где лучшие условия. Конкурируют между собой. Это касается тех производств, где уровень заработной платы одинаковый.
Стало больше компаний, где работников бесплатно возят на работу. Покупают автобусы. В частности, это касается предприятий в отдаленных селах. Самостоятельно туда никто не доедет. Затратно для работника.
— На промышленных предприятиях персоналу выдают униформу, предлагают медицинскую страховку. У некоторых есть свои столовые, где сотрудники могут питаться со скидками, — говорит 35-летняя Инна Новицкая, владелица компании по подбору персонала "Новая персона".
— Предприятия не экономят на обучении персонала. Еще 10 лет тому назад это была редкость на рынке труда. Сейчас работодатели понимают, насколько это важно. Даже начали создавать корпоративные внутренние школы.
Крупные предприятия до сих пор выплачивают 13-ю зарплату. Она - обязательный элемент социального пакета. На меньших коммерческих предприятиях есть годовая премия. Правда, получают ее не все работники. А только те, кто показал лучшие результаты работы за год.
Сегодня работодатели в Украине конкурируют за кадры с Польшей, Россией, Чехией. Люди едут за границу, потому что дома платят меньше. Поэтому работодатели активно пересматривают систему мотивации, пытаются повышать заработные платы.
2 
1
Комментарии