Порадили, що запитати рекрутера на співбесіді

Інтерв'ю з потенційним роботодавцем чи рекрутером - можливість дізнатися якомога більше про компанію, де хочете працювати.

Щоб ефективно використати час співбесіди і справити гарне враження, варто знати, що запитати у рекрутера. Таким чином, зарекомендуєте себе як ініціативного і відповідального співробітника, пише Work.ua.

Чому ви шукаєте співробітника на це місце?

Обов'язково дізнайтеся, чому відкрилася вакансія. Можливо кандидатів шукають у зв'язку з розширенням відділу. Тоді компанія не стоїть на місці і розвивається. Якщо вам пропонують декретне місце, запитаєте, що буде, коли працівник повернеться. Дізнайтеся чому звільнили попередніх співробітників з позиції, на яку претендуєте. Так вбережете себе від можливих помилок. Якщо ваш попередник отримав підвищення — всередині компанії є можливість кар'єрного росту.

З якими відділами потрібно буде взаємодіяти?

Заздалегідь дізнайтеся, з ким доведеться комунікувати. Можливо будете спілкуватися лише з керівництвом або з представниками різних департаментів. Таким чином, вже на співбесіді зможете оцінити майбутні обов'язки.

Хто буде ставити мені завдання?

Запитуйте це, навіть, коли претендуєте на керівну посаду. Розуміння того, яку структуру має компанія, дозволить оцінити, чи комфортно вам буде працювати.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: З дітьми в офіс: як до цього ставляться роботодавці

Скільки триває випробувальний термін, і як підводяться його підсумки?

Уточніть, у якому форматі буде оцінюватися результат вашої роботи. Крім того, дізнайтеся, що необхідно зробити, щоб успішно пройти випробувальний термін.

Коли ви дасте мені відповідь?

У кінці співбесіди поцікавтеся, коли повідомлять рішення чи брати вас на роботу. Звісно якщо рекрутер самостійно не скаже про це. Тоді ви знатимете, коли можна продовжувати пошуки роботи.

×