Стало известно, кому легче устроиться на работу

Легче всего устроиться на работу в отель, ресторан, автомобильный бизнес. Работодатели стали чаще брать на работу продавцов и студентов.

Об этом в комментарии Gazeta.ua рассказала руководитель экспертно-аналитического отдела портала Head Hunter Екатерина Мащенко.

"В начале года было легко найти работу программистам. Сейчас много молодежи без соответствующего высшего образования переучивается на программистов. ИТ-отрасль выпала из рейтинга профессий, где легко найти работу. В этом году на вакансию для студентов было 4-5 претендентов. В прошлом году претендовали 5-6. Бизнес начал смелее брать на работу студентов", - комментирует специалист.

В августе на 1 рабочее место в высшем руководстве претендовали 12 кандидатов. На место юриста в среднем 7 претендентов. Трудно найти работу финансистам и инженерам. Такая ситуация удерживается с начала года.

"Кризис подтолкнул предпринимателей искать пути увеличения продаж. Увеличилось количество работы для товароведов, продавцов-консультантов, менеджеров по работе с клиентами. Они приносят деньги в компанию. Из-за непрестижности мало претендентов на вакансии рабочих, швей, уборщиц, водителей и курьеров. Такая же ситуация в аграрном секторе", - объясняет Екатерина Мащенко.

На производстве на рабочее место претендуют 2-3 человека.

"В промышленных регионах конкуренции на производственные профессии нет. Многие инженеры выехали на работу за границу. Конкурс на рабочее место есть, но небольшой. На предприятиях много вакансий, но большинство - рабочие. Средняя зарплата для этого звена работников - 3-5 тысяч гривен. Чтобы набрать специалистов, предприятия сотрудничают с учебными заведениями. Готовят для себя кадры в так называемых школах молодого специалиста. Это говорит о том, что конкуренция невелика", - говорит Инна Новицкая, владелица компании по подбору и обучению персонала" Нова персона".

Наименьшая конкуренция среди рабочего персонала. На некоторые вакансии претендентов вообще нет.

Напомним, руководителям больниц разрешили самостоятельно определять штат работников.