Есть компании, в которые без кадрового агентства нельзя попасть на работу, потому что они сами не отбирают и не ищут персонал. В таком случае просто некуда отправить резюме или сходить на собеседование.
Об этом рассказала менеджер одного из столичных кадровых агентств Тамила Супронюк. В кадровом агентстве работает 2 года. За это время трудоустроила полтысячи безработных.
"Кадровые агентства - посредники между безработным и работодателем. Они обладают большой базой вакансий и резюме. Солидные агентства получают деньги от компаний, которые обращаются сюда в поисках сотрудника. Если в агентстве с безработного требуют оплату за трудоустройство, скорее всего, вы попали к мошенникам", - говорит Супронюк.
По ее словам, в Киеве много офисов-однодневок, которые разводят безработных на деньги.
"Там предлагают до тысячи вакансий по вашему запросу всего за 200-500 гривен. В результате распечатывают для людей вакансии из интернета и посылают на все четыре стороны", - отметила женщина.
По словам менеджера, кадровое агентство может предложить кандидату одновременно несколько разных возможностей трудоустройства, дать ему выбор, чего никогда не сделает прямой работодатель.
"Кадровое агентство берет шефство над кандидатом. Ему рассказывают, как вести себя на встрече в той или иной компании, куда он хочет устроиться, какие там дресс-код и форма проведения собеседования", - рассказала Супронюк.
Сегодня работу легче найти для 30-35 летних, говорит менеджер.
"Люди после 30 лет уже имеют опыт работы, ищут стабильности, потому что им нужно кормить семью. Женщины уже были в декрете, поэтому не придется искать замену через ближайшие 7-9 месяцев. В контракте, который прописываем с работодателями, есть пункт о декретном отпуске. В случае, если работник в течение года уходит в декрет, мы страхуем работодателей и готовы за полцены быстро найти удачную замену", - рассказала Супронюк.
Говорит, что люди, которые планируют свою работу и карьеру, достигают гораздо больше.
"Чтобы продвигаться по карьерной лестнице и много зарабатывать, надо думать о работе и планировать будущее минимум час-два в день - во время обеденного перерыва, в транспорте, когда принимаешь душ или обнимаешь любимого в постели. Надо стремиться занять руководящую должность, чтобы всю жизнь не быть исполнителем. Никто не приходит и не просится на должность директора. Хороших руководителей мы ищем и переманиваем сами с одной фирмы на другую. Все решает конкурентно способна заработная плата и хороший социальный пакет", - отметила Супронюк.
По просьбе корреспондента Gazeta.ua вспоминает, как обычная домработница открыла свою фирму.
"Два года назад одну киевлянку Елену я устроила домработницей в семью одного из депутатов Киевсовета. В июле она открыла свою фирму по уборке квартир и офисов. Просила подобрать для нее персонал. Искала горничных на зарплату в 2400 гривен, тогда как минимальная стоимость заказа у нее стоит 500 гривен. Сначала на Лену работали две ее дочери, зять и дядя. Но с родственниками удачно бизнес не построишь. Любую критику они воспринимают как оскорбление", - рассказала Супронюк.
2 
1
Комментарии
2