По сравнению с предыдущими годами ускорился поток кадров. Украинцы чаще меняют работу из-за невыплаты или задержки зарплаты, хамское отношение руководства, неграмотное управление персоналом, нестабильность компании.
Правда к увольнению нужно подходить серьезно. Не стоит скандалить с руководством или бездельничать на работе, когда нашли выгодный вариант, пишет Work.ua.
Не рассказывайте всем об увольнении
О решении уволиться расскажите вашему непосредственному руководителю. Не стоит заранее делиться планами с коллективом. Иногда это может сыграть не в вашу пользу. Тогда к руководству дойдет искаженная информация о вас. Это потенциально может затянуть процесс увольнения.
Не ставьте начальника перед фактом
Не откладывайте до последнего разговор с руководством об увольнении. Сообщайте об этом заранее. Ведь вам нужно завершить все дела, компании - найти нового сотрудника. Если вы четко решили сменить работу, подготовьте несколько аргументов в свою защиту. Как правило руководство спросит о причинах увольнения. Возможно предложит более высокую заработную плату или должность.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Уволили с работы: как не упасть в депрессию и быстро найти работу
Не ленитесь
В последние рабочие дни нужно выполнять работу настолько хорошо, насколько это возможно. Завершите и подготовьте дела, чтобы передать их преемнику. Оставьте коллегам все необходимые документы, контакты и пароли. Не оставляйте без ответа электронные письма.
Не жгите мосты
Не нужно скандалить. Держите свои эмоции при себе, даже когда вы более чем уверены, что больше никогда не встретитесь с коллегами. Лучше поддерживать цивилизованные отношения и остаться со всеми друзьями.
В Украине предлагают на 4 дня увеличить отпуск. Кроме того, при условии подписания соответствующего договора, увеличить продолжительность рабочего дня до 12 часов. За дополнительные часы обещают доплачивать. За каждый дополнительный час работы, если их более 120 в год, работник будет получать тройную оплату.
1 
8642
Комментарии