Конкурс на посади держсекретарів дає можливість призначити "потрібних" людей.
Про це на брифінгу сказав Денис Бродський, колишній голова Нацагентства з питань державної служби.
"Результати конкурсів не викликають довіри. У системі спеціально заклали декілька інструментів, які допомагають руками членів комісії призначити на посаду потрібних людей. Роблять це дуже просто: дуже низька якість тестових і ситуативних завдань, які виконують кандидати на конкурс. Тому люди дуже легко долають цей бар'єр і приходять на співбесіду", - розповів він.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Оголосили конкурс на держсекретарів із зарплатою, більшою за президентську
Під час інтерв'ю члени комісії ставлять кандидатам бали, які вважають за потрібні. Цей етап необхідно змінити на анонімне оцінювання, наголосив експерт.
"Саме ситуативні завдання належної якості здатні виміряти, чи вміє людина встановлювати пріоритети, чи має лідерські здібності, стратегічне мислення, чи здатна грамотно проводити комунікацію. Процедура оцінювання має бути анонімною, а не у формі співбесіди.
На етапі проведення інтерв'ю треба досліджувати репутаційні ризики призначення особи на посаду", - наголосив Бродський.
10 грудня 2015 року Верховна Рада ухвалила законопроект, котрий передбачає введення інституту державних секретарів у міністерствах, що організовують роботу їх апарату.
Держсекретарів призначає Кабмін за поданням відповідних міністрів на підставі конкурсного відбору, терміном на 5 років із правом перепризначення.
Секретар призначає на посаду та звільняє керівників підприємств і організацій, які належать до сфери управління міністерства.
2 
8759
Коментарі