Матері з маленькими дітьми зможуть працювати дистанційно

 

Марина Косолапова заради народження дитини відмовилася від кар'єри фінансиста. Перебуваючи в декретній відпустці, зрозуміла, що має досить вільного часу, аби працювати вдома. Ось тільки на постійну віддалену роботу влаштуватися не виходило. Траплялися або разовий підробіток, або роботодавець наполягав на присутності в офісі.

Роботодавці теж не квапляться запрошувати на роботу таких фрилансерів. Багато хто хоче мати працівника "під боком". До того ж подібні трудові стосунки недостатньо регламентовані законодавством.

Міністерство соціальної політики разом із державною службою зайнятості висунули пропозицію стимулювати роботодавців до прийому на дистанційну роботу матерів із маленькими дітьми. Зокрема, роботодавцям зменшать єдиний соціальний внесок — ЄСВ — за кожну людину, що працює дистанційно, на суму мінімального ЄСВ, до досягнення дитиною 3-річного віку. Вигоди роботодавця: зменшення податкового навантаження, наявність кваліфікованої, хоч і віддаленої робочої сили. Вигоди працівника: є робота і стабільний дохід, зберігається кваліфікація.

— Міністерство розробило пакет першочергових дій із посилення соціального захисту населення за напрямками, що є найбільш вразливими для наших громадян, — розповідає Наталія Королевська, міністр соціальної політики.

Умовно пакет містить три частини: стимулюючі заходи у сфері зайнятості; ініціативи зі скорочення заборгованості із заробітної плати; своєчасність і правильність нарахування соціальних виплат і надання соціальних послуг.

— Рівень соціального захисту населення повинен відповідати процесам на ринку праці, — говорить Лариса Сидельникова, директор Державного центру зай­нятості. — Наша мета — створити оптимальні захисні для працівника й одночасно — стимулюючі для роботодавця соціальні ініціативи. Найважливішим пріоритетом поточного року залишається реалізація програм сприяння зайнятості населення та заходів соціальної підтримки безробітних громадян. Сьогодні фахівці Державного центру зайнятості взяли під особливий контроль питання виплат із соціального забезпечення безробітних. Для забезпечення такого контролю вже з цього тижня працюватиме в новому режимі "гаряча лінія" центру зайнятості. Тепер наші фахівці не лише надаватимуть консультації щодо прав і можливостей тих, хто шукає роботу, а й збиратимуть інформацію про стан виплат із безробіття. Таким чином, плануємо посилити контроль за цим процесом.

— Враховуючи майбутню євроінтеграцію України, є чіткі орієнтири і стандарти Євросоюзу, яких ми прагнемо, — говорить Василь Костриця, національний координатор МОП в Україні в 1996–2013 роках. — Усі три компоненти, про які йдеться в пакеті першочергових дій із посилення соціального захисту населення, тісно пов'язані зі стандартами ЄС. Це, зокрема, соціальні індикатори, заробітна плата, соціальні виплати і соціальні послуги та їх якість, і звісно, рівень зайнятості. Це один із найважливіших інди­каторів стратегії ЄС — забезпечити до 2020-го рівень зайнятості населення віком 25–63 роки до 75 відсотків. І запропоновані заходи — законодавчі і нормативні — також спрямовані на забезпечення більшої кількості людей стабільною зайнятістю, на створення умов і заохочення створення малого і середнього бізнесу і створення цим бізнесом нових робочих місць.

×